2020年、仕事でたてた目標は・・・
●常に心は平常心
●仕事が出来る環境作り
上記のこの二つの事をかかげて2020年を過ごしてきました。
仕事でイラつく事があった時もとにかく深呼吸して・・・5秒数えて・・・理由を最後まで聞く！
1年間この流れで部下と接する事に努めた自分をホントにほめてあげたいです♡
常に心を平常に保つ事だけを心掛けて職場での立ち振る舞いをしてきたつもりです。
自分の経験として
【上司の機嫌が悪い日は地獄】や
【上司の気分のムラに合わせるのが面倒くさい】とか
【上司のご機嫌を取るのが苦痛】などなど。
部下は上司を選べない！と世間ではよくいわれてますね。
（まあそんな環境が嫌だったら辞めればいいと思ってしまう♪）
私の部下達にはそんな思いで仕事をしてほしくないから、みんなにかける負荷を自ら作らない！って決めてました。
だけど私だって人間だもの（なんかの本にあったなコレ）
一生懸命仕事してない子や、愚痴ばっかり言ってる子、とにかく発する言葉は常にマイナスなど前向きな姿勢で仕事をしない子がとても目についてしまい、そんな子に限ってミスをする。
ミスをしない為にみんなで悩んで話し合って決めた事もその子に不注意でアッサリと裏切られる。
そんな時に感情的に叱っても後で残るその子の記憶は【とにかくヒステリックに怒られた！】になってしまうはず。
自分が悪くて怒られたと記憶する子はきっとほとんど居ないはず。
そんな怒られただけの感情になって欲しくない、もちろんさせてはイケないと思って考えて決めた目標です。
2020年を振り返ると・・・感情的になってしまったのは・・・片手に収まる・・・はず（笑）
周りにきいてもそう答えてくれた（これは圧だったかもしれないと今になって思う）
普段の私がとっても感情的に生きてる事を知らないから仕事で見せる姿しか知らない部下はきっと驚くんだろうなと思います。
けど変に気を遣わせるのはやってはイケない、むしろ私がみんなに気を使い気持ちよく仕事ができる環境を作るのが仕事だと思ってます。
で、二個目の目標は【仕事が出来る環境作り】です。
あれこれ気を使わせてしまうと本来して欲しい仕事の質が落ちる。。。のはマネジメントする上で不合格だと感じています。
完璧な仕事をしてもらう為の環境作りが出来ないのにそんな中で仕事をしても部下の満足度は決して上がる事はない！
仕事の質を望むなら仕事が出来る環境の提供をしなければ！という思いでこの1年取り組んできました。
一つの事に集中してできるように段取りを考えたりやり方そのものを変えてみたりと試行錯誤した1年でした。
あれこれ注文をつけられ仕事をさせられた部下からしたら迷惑な1年だったかもしれないけど、確実に成果と成長は見受けられている！
仕事納めの締めくくりの挨拶時にはしっかりと褒めてあげました♡
この想い、ちゃんとみんなに伝わっているとイイな♪
他人を大切に出来ない人は自分も大切にできない。
自分を大切に出来ない人は他人も大切にできない。
私はこう考えます。
自分がどう生きるかを選ぶのは自分
自分の人生は自分で作れます。
まずは成功している未来の自分の姿を想像してみて欲しいです。
人間関係も良好、仕事も順調な自分の姿を想像する事が悩みを減らす第一歩です。
あなたが楽しく暮らせるヒントになればと思います♪
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